Con Talensys cubrimos el área de Recursos Humanos de nuestros programas de formación de Postgrado y Directivos con un nivel de calidad excelente.
Inmaculada Santamaría
Director de la Escuela de Negocios Luis Vives
Programa basado en IA que decodifica el ADN emocional de los candidatos a través de la neurociencia, lo que nos permite no solo reducir la rotación en un impresionante 90%, sino también mejorar la productividad y el clima laboral.
La tecnología de IA con mayor precisión del mercado (97%) y más disruptiva, va más allá de los métodos convencionales.
Reduce los costes de rotación
Enfrentando altos costes de rotación de personal sin el retorno deseado. El coste de rotación de un solo empleado en promedio costará a la empresa el 33% de su salario anual.
Desajuste cultural y de valores
Las empresas a menudo contratan personas que no encajan bien con su cultura o valores, lo que disminuye la cohesión de equipos, la productividad y el bienestar.
Procesos de selección largos y costosos.
Las empresas pasan por múltiples rondas de entrevistas y pruebas sin estar seguros de la idoneidad del candidato. La selección de personal se basa demasiado en el «instinto» más que en datos concretos.
Falta de afinidad entre Manager – Colaborador
Evaluar cómo la afinidad entre los Managers y sus colaboradores directos es crucial para la retención del talento.
Seleccionar a personas tóxicas y poco íntegras
Las empresas sufren grandes riesgos de cumplimiento y legalidad por contratar personas que puedan ser un riesgo en términos de integridad personal o toxicidad (malos comportamientos y/o hábitos)
Baja Productividad y Desempeño.
Falta de un análisis profundo sobre cuáles son las palancas motivadoras que realmente funcionan y motivan de manera individual.
Desarrollo de habilidades útiles y fiables.
Las empresas gastan en formación que a menudo no es efectiva (útil) porque no está alineada con las necesidades reales del colaborador (fiable).
Estilo de comunicación y liderazgo
Mejorar la retención y aumentar la productividad mediante una gestión más informada y alineada, utilizando el modelo de comunicación más adecuado para cada colaborador.
Ranking de candidatos en un segundo
Haz un ranking de mayor a menor afinidad con la candidatura. Analiza profundamente solo a quién se lo merece, nuestra herramienta se utiliza al principio del proceso de selección.
«La Inteligencia Artificial no viene a reemplazar a los humanos, viene a hacerlos irremplazables, no es el futuro, es el ahora. «
Estos son algunos de nuestros clientes
